第六十二章 人种分级与文化反哺
就在这个时候,智囊团的肖佐站起来,接话道“我同意李安先生的观点!没有农耕文化的洗礼,这些赤炎角人依旧处于靠天吃饭的蛮荒状态,必须使用更加强有力的制度,对它们进行全方位改变。”
“至于那些因为不能够适应而饿死的个体……死了也就死了吧,难道还需要可怜这些懒汉?现在可不是做实验,而是要培养一个完整的附属文明。”
“针对目前的懒惰现象,我这里有一个更好的办法……我提议,实行……人种分级制度!”
“从一级到六级,按照学习成绩、管理能力、生产能力或者其他的标准进行人种分级!”
他的这一番话似乎酝酿了好久,说出来的时候并没什么底气,磕磕绊绊了半天才完整地说了出来。
“人种分级!”
在他的计划中,最低的是第六等,劣等人种。六等人完全沦为了生育机器,没有任何福利待遇。
第五等,低劣人种,每个月少量福利……
第四等,平民,有少量医疗以及免费福利……
以此类推,一直往上的第一等人,可以享受医保、精美的食物以及大量管理权力!
等他完整地说完自己的观点后,会议室中一片哗然,反对之声层出不穷。
这样的人种分级,看上去非常恶劣,有一种道德沦丧的扭曲之感,难道真的要强行用在一个低级文明身上吗?
肖佐被说得脸色通红,连忙解释“实际上这也是一种人工选择,适者生存而已!”
“这里的赤炎角人本来就有个体差异,我们没必要平等的对待!对它们讲道理根本讲不通。要让他们尽快知道学习的好处,才能尽快养成崇尚智慧的理念!”
兰波博士也支持地站了起来,他可不像肖佐那样,说一句话还会脸红,直接大声说道“肖佐说的并没有错,而且,我们并没有隔绝他们向上的道路……在这种划分中,只要通过学习,就能够自力更生,都能比较轻易到达4级公民的层次。”
“如果他们甘愿成为六级劣等人,我们何必可怜他们?难道你们会去同情自甘堕落的下水道蟑螂吗?!”
“现在可是我们养着他们,如果他们觉得生活的不好,大可以回归自己的原始社会!随便找个星球一丢就行!”
这一番话让所有人都渐渐冷静,于易峰也托着下巴,思考这一番话。
附近的一位社会学家也站了起来,同道”肖佐先生说的没错。在我们这里,就应该适应我们的条例……”
“但我觉得,这种条例只是暂时性的,不能够长期执行。最后还是要过渡到内部自治,让他们自己解决内部矛盾……毕竟进入工业化时代后,这种制度是不可能长期存留的。”
经过这一番辩论,所有人都各抒己见,有同意的,也有反对的。
但最后,这个更加严厉的临时分级政策,还是这样制定了下来。
赤炎角人的好日子到头了……
不,不应该这样说,是好的更好,差的更差,如此而已。
虽然听起来,对大多数人相当残酷,但对于安米德这种人,无疑等同于天堂!是的,完完全全变成了天堂……
这样做也是没有办法,人们发现,想要和这一群原始人讲道理,根本就讲不通的。
“只能暂时先这样。”
再接下来,又有人提出了第二个方案“这一代的赤炎角人,除了几个精英,大概率是指望不上了,这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议,精心培育新出生的第二代……”
“婴幼儿的成长性是最高的,完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”
第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间,再怎么开发,也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。
太难的东西,他们也不懂。
“我建议,诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养,来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。
“这样一来,第二批的赤炎角人,经过合格的培训,完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”
这个方案听起来虽然更加釜底抽薪,但很快,社会学家们发现了其中麻烦之处。
新人类固然能花费几十年的时间,培养几十、上百万的赤炎角工程师,但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑,就像一张白纸一样,是很容易堕落的。
必须要有一个合适的氛围,才能有持续向上的动力。
但又因为种族的不同,新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。
主文明毕竟是主文明,要持续保持一种神秘以及强大,才能让附属文明有一种敬畏感。
于易峰开口否决道“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路,然后实行种族内部管理。而不是让我们,去强行管理他们的方方面面,把所有的东西都帮他们制定好!”
是的,手把手地制定好所有的条条框框,太麻烦也太复杂。
一个文明是会变化的,不可能长期执行同样的政策,必须要有时时刻刻的改革以及应对。
更何况,把宝贵的新人类人口,拿来长期管理一个附属文明,简直是极大的浪费。新人类是全民天才,科学家氛围浓厚,想当政治家的人其实少之又少。
于易峰皱着眉头道“一个附属文明,可以在某一方面依靠主文明,但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到,新人类可以说是养了一群大爷,得时时刻刻监督着他们,这还了得!”
“以后如果繁殖到百亿人口,什么法律,犯罪,婚姻,鸡毛蒜皮的大小事,难道都要新人类来管理吗?我们几百万人哪里管得过来?!谁愿意这么无聊,去长期管理这群家伙啊?”
“如果所有的一切,都只在督促当中前进,那么,这个文明绝对不合格!”
所以,这个方案有短期利益也有长期的坏处,专家们为此争论不休。
一个成熟的附属文明,思想意识、政治制度以及文化要相配套。其中的复杂度,太高了,任何计算机都不能够模拟。
除非……所有的新人类都跑过来管理这群赤炎角人,其他的啥也不要做了,这根本得不偿失。
就这么讨论间,于易峰灵光一闪,说道“大家安静一下,我想到了一个办法。”
“我认为,这部分的婴儿,确实需要我们自己培养,至少要简单地培养一下。灌输最先进的理念,同时他们也要一定程度了解自己的母文明,要有文明归属感。”
“成长之后,这些思想先进的赤炎角人,应该回归自己的部落,进行文化反哺,建立一套更加合适的制度。”
这就好比华夏最黑暗的时期,有一批思想先进的留洋学生,回归自己的祖国,做出了巨大的贡献……
这一个观点的提出,让所有人都兴奋了起来,纷纷赞同。
“所以这群赤炎角人的培养方向,应该是政治体系建设,以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”
“三代,我认为三代人之后,原始文化就能被彻底改造!”
“是的!”
……
最后,于易峰拍了拍桌子,直接拍板道“如果直接使用这些婴儿,短期利益是有,但是对我们来说,长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明,而不是几百万聪明的个体。”
“让他们回去吧,就如同留学生一样,回归自己的祖国,反哺自己的文明,才能做出更大的贡献。”
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“至于那些因为不能够适应而饿死的个体……死了也就死了吧,难道还需要可怜这些懒汉?现在可不是做实验,而是要培养一个完整的附属文明。”
“针对目前的懒惰现象,我这里有一个更好的办法……我提议,实行……人种分级制度!”
“从一级到六级,按照学习成绩、管理能力、生产能力或者其他的标准进行人种分级!”
他的这一番话似乎酝酿了好久,说出来的时候并没什么底气,磕磕绊绊了半天才完整地说了出来。
“人种分级!”
在他的计划中,最低的是第六等,劣等人种。六等人完全沦为了生育机器,没有任何福利待遇。
第五等,低劣人种,每个月少量福利……
第四等,平民,有少量医疗以及免费福利……
以此类推,一直往上的第一等人,可以享受医保、精美的食物以及大量管理权力!
等他完整地说完自己的观点后,会议室中一片哗然,反对之声层出不穷。
这样的人种分级,看上去非常恶劣,有一种道德沦丧的扭曲之感,难道真的要强行用在一个低级文明身上吗?
肖佐被说得脸色通红,连忙解释“实际上这也是一种人工选择,适者生存而已!”
“这里的赤炎角人本来就有个体差异,我们没必要平等的对待!对它们讲道理根本讲不通。要让他们尽快知道学习的好处,才能尽快养成崇尚智慧的理念!”
兰波博士也支持地站了起来,他可不像肖佐那样,说一句话还会脸红,直接大声说道“肖佐说的并没有错,而且,我们并没有隔绝他们向上的道路……在这种划分中,只要通过学习,就能够自力更生,都能比较轻易到达4级公民的层次。”
“如果他们甘愿成为六级劣等人,我们何必可怜他们?难道你们会去同情自甘堕落的下水道蟑螂吗?!”
“现在可是我们养着他们,如果他们觉得生活的不好,大可以回归自己的原始社会!随便找个星球一丢就行!”
这一番话让所有人都渐渐冷静,于易峰也托着下巴,思考这一番话。
附近的一位社会学家也站了起来,同道”肖佐先生说的没错。在我们这里,就应该适应我们的条例……”
“但我觉得,这种条例只是暂时性的,不能够长期执行。最后还是要过渡到内部自治,让他们自己解决内部矛盾……毕竟进入工业化时代后,这种制度是不可能长期存留的。”
经过这一番辩论,所有人都各抒己见,有同意的,也有反对的。
但最后,这个更加严厉的临时分级政策,还是这样制定了下来。
赤炎角人的好日子到头了……
不,不应该这样说,是好的更好,差的更差,如此而已。
虽然听起来,对大多数人相当残酷,但对于安米德这种人,无疑等同于天堂!是的,完完全全变成了天堂……
这样做也是没有办法,人们发现,想要和这一群原始人讲道理,根本就讲不通的。
“只能暂时先这样。”
再接下来,又有人提出了第二个方案“这一代的赤炎角人,除了几个精英,大概率是指望不上了,这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议,精心培育新出生的第二代……”
“婴幼儿的成长性是最高的,完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”
第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间,再怎么开发,也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。
太难的东西,他们也不懂。
“我建议,诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养,来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。
“这样一来,第二批的赤炎角人,经过合格的培训,完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”
这个方案听起来虽然更加釜底抽薪,但很快,社会学家们发现了其中麻烦之处。
新人类固然能花费几十年的时间,培养几十、上百万的赤炎角工程师,但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑,就像一张白纸一样,是很容易堕落的。
必须要有一个合适的氛围,才能有持续向上的动力。
但又因为种族的不同,新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。
主文明毕竟是主文明,要持续保持一种神秘以及强大,才能让附属文明有一种敬畏感。
于易峰开口否决道“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路,然后实行种族内部管理。而不是让我们,去强行管理他们的方方面面,把所有的东西都帮他们制定好!”
是的,手把手地制定好所有的条条框框,太麻烦也太复杂。
一个文明是会变化的,不可能长期执行同样的政策,必须要有时时刻刻的改革以及应对。
更何况,把宝贵的新人类人口,拿来长期管理一个附属文明,简直是极大的浪费。新人类是全民天才,科学家氛围浓厚,想当政治家的人其实少之又少。
于易峰皱着眉头道“一个附属文明,可以在某一方面依靠主文明,但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到,新人类可以说是养了一群大爷,得时时刻刻监督着他们,这还了得!”
“以后如果繁殖到百亿人口,什么法律,犯罪,婚姻,鸡毛蒜皮的大小事,难道都要新人类来管理吗?我们几百万人哪里管得过来?!谁愿意这么无聊,去长期管理这群家伙啊?”
“如果所有的一切,都只在督促当中前进,那么,这个文明绝对不合格!”
所以,这个方案有短期利益也有长期的坏处,专家们为此争论不休。
一个成熟的附属文明,思想意识、政治制度以及文化要相配套。其中的复杂度,太高了,任何计算机都不能够模拟。
除非……所有的新人类都跑过来管理这群赤炎角人,其他的啥也不要做了,这根本得不偿失。
就这么讨论间,于易峰灵光一闪,说道“大家安静一下,我想到了一个办法。”
“我认为,这部分的婴儿,确实需要我们自己培养,至少要简单地培养一下。灌输最先进的理念,同时他们也要一定程度了解自己的母文明,要有文明归属感。”
“成长之后,这些思想先进的赤炎角人,应该回归自己的部落,进行文化反哺,建立一套更加合适的制度。”
这就好比华夏最黑暗的时期,有一批思想先进的留洋学生,回归自己的祖国,做出了巨大的贡献……
这一个观点的提出,让所有人都兴奋了起来,纷纷赞同。
“所以这群赤炎角人的培养方向,应该是政治体系建设,以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”
“三代,我认为三代人之后,原始文化就能被彻底改造!”
“是的!”
……
最后,于易峰拍了拍桌子,直接拍板道“如果直接使用这些婴儿,短期利益是有,但是对我们来说,长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明,而不是几百万聪明的个体。”
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