第122章:“家姐”安稳人心
他使用计算机lv8的技能,隐藏了自身的ip地址,换了几台肉机ip后,开始把二消主管的富有争议的招聘言论发到了网上。
然后帝士尼的热度又起来了,主要是二消主管对临时假期工的赤裸裸的言论,刺痛了劳苦大众的神经。
好吧!外面帝士尼面对的二次公关危机,王宇是没兴趣去关注了,反正他添了一把火,爱怎么烧就怎么烧吧。
现在他开始着手处理公司的事情。
这两天图图设计的办公室快要完成了,120平的租房不算太大,容纳他们这种不超过15个人的小公司足够了。
一辆石榴红的粪叉停在了图图设计的楼下,王宇特意叫采波姐带两个人下来,自己给装修工人和他们买了奶茶。
“姐!附近有一个特别清静的茶室,待会我请你喝茶,聊表谢意!”王宇赔笑,对着坐在驾驶座上,戴着墨镜,穿着居家服饰的韩娜说道。
随后王宇转身吩咐着采波姐和她身后的两人:“你们过来~”
“这是我姐~”王宇给他们介绍,韩娜微微颔首,算是打了个招呼,总之让人一看,就是气势非凡的强势女人。
王宇绕到车后,打开后门,指着两筐奶茶,笑着道:“我姐到南城看我,知道我开始创业了,所以非得请大家喝奶茶,你们拿上去给大家分了吧!我陪我姐去茶室,待会回来!”
看着他们搬完奶茶,王宇直接和韩娜走了。
王老板的姐,开着粪叉来给大家送奶茶,这消息,随着奶茶传遍了这小小的图图设计。
之前王宇在酒吧兼职引起的风波,就这样消散于无形了。
王宇现在也不再去了,虽然暖场费很诱人,但他对保住自己名声更在意啊!
王老板生意经:当吃不饱饭的时候,可以不要脸,当可以大鱼大肉了,还是要点脸吧!
江边茶室
“怎么样?是不是从未感受过的风景!”
王宇笑着端起一杯红茶,对着一旁闭目养神的韩娜问道。
此时她已经把墨镜摘下,挂在额~深v的衣领上,她笑着道“是啊!一般我都是在江对岸的30层,站在落地窗旁边,俯瞰这边!”
“嚯!那你兴致够好的啊!我要是站在30层,只会想着往更高的地方看,别提会注意到下面了!”
王宇直接端起一杯红茶,感受了一下温度,不烫!就一口喝了。
其实老刘喜欢喝茶,也是有道理的,比如说,这茶可以一直喝,一直打太极。
实际王宇早就打听过,有可能投资图图设计的天使投资了。
第一梯队:独立投资人,他们资金不一定是最多的,但他们对公司是干涉最小的啊!
要是他们投资,王宇既可以烧别人的钱创业,又可以给自己口袋搂点小钱。
第二梯队:金融投资公司,资金雄厚、财大气粗,但王宇总觉得可能保不住自己的话语权。
而且他现在本钱太少,搏不过这些以公司为食物的金融饿狼。
第三梯队:同行业的设计实体公司,王宇怕自己接受了投资,对方很可能只是借鸡生蛋,孵化自己的线上平台以后,一脚把自己踹开了。
而韩娜就是第三种,HQ集团的总裁、和BQ瓜分了国内大部分商业设计市场。
但集团巨头的敏锐性不是盖的,在王宇大概说了一下自己的公司后,她就起了心思。
不过,很显然,王宇是不可能不去尝试一下第一梯队的天使投资,就直接接受韩娜的“好意”的。
“娜姐!你的合作意向,我很心动的,真的!我发誓,但公司不是我一个人的,所以我得去和我两个创业的同学商量一下,过段时间给您答复,您看行吗?”
王宇起身,略微谄媚的端茶送水。
韩娜笑着接过了他递过来的茶水,王宇打的什么小心思,她还不知道吗?
不过,她也只是顺手为之,后面HQ集团的线上平台,也该提上记事日程了。
倒不是为了针对图图设计,而是为了提前一步,比BQ集团的肖毅更快整合行业资源,压住BQ一头。
一时间两人倒是各怀心思,达成了一致。
韩娜下了颗闲棋,王宇留下条后路,这才叫双赢呢!
王宇之后就陪着韩娜在茶室口花花了一会,然后在图图设计的楼下,挥手送别了她。
回到图图设计,采波姐第一时间热情的跑了过来。
“宇哥!你这到底什么家庭啊!创业是不是就属于体验生活啊!”
王宇笑了笑,故作高深:“本来还想做出点成绩再给我姐知道呢,没办法,泄底了呢!”
额
听到王宇这么说,采波姐直接有亿点点悲伤。
为什么,有颜值、有能力、还有家产,王宇为什么能全占了啊!
王宇也不过多解释,这样的误会有助于图图设计撑过这个月。
当公司面临危机,你是老板,你会坦白???
别幼稚了,梭哈,全部梭哈,要么翻本赚回来,实在不行,就学江南皮革厂的黄鹤,带着小姨子跑路呗!
相比于黄鹤,王宇只是让他们误以为自己出来创业有家里兜底,给他们吃个定心丸,安心为图图设计工作而已啊!
不得不说,王宇也是老板界的带善人了。
王宇在图图设计,给各位元老级别员工,展望了一下第三轮融资后的美好前景,鼓励大家做卷王,卷出美好的明天。
之后王宇就带着采波姐,去装修了一半的办公室了。
“这椅子质量确实可以~”
王宇坐在老板椅上,整个人压着转了两圈,这质量,确实能承受两个人的重量。
别误会,王宇单纯的担心以后自己会幸福肥而已。
随后王宇吩咐采波姐搬个椅子过来,然后开始给她说一下后面的图图设计需要优先做的“表面”工作。
第一:公司架构必须简易的搭起来,事情必须要找得到对应的人,
主要是简单的管理框架搭建,现在图图设计的员工,都是技术性人员为主,
业务开发、维护售后等,都是他们一人身兼数职了,
要不是有王宇分配原始股的胡萝卜吊着,这些南大的天之骄子早跑了。
第二:塑造企业文化,这是文雅的说法,实际就是王宇不想给钱,就要用软洗脑,变相实现员工对公司价值观认同,自发创造更多的正反馈。
第三:顾问计划,没错!王宇都把两个606拉过来了。
叶茹庭都被他以,爱我就帮我为名,拉来给自己做个“秘书”充场面了。
不管他们在电视剧里的能力展现出多少吧!至少配角脸的能力,比大众脸有保障吧!
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然后帝士尼的热度又起来了,主要是二消主管对临时假期工的赤裸裸的言论,刺痛了劳苦大众的神经。
好吧!外面帝士尼面对的二次公关危机,王宇是没兴趣去关注了,反正他添了一把火,爱怎么烧就怎么烧吧。
现在他开始着手处理公司的事情。
这两天图图设计的办公室快要完成了,120平的租房不算太大,容纳他们这种不超过15个人的小公司足够了。
一辆石榴红的粪叉停在了图图设计的楼下,王宇特意叫采波姐带两个人下来,自己给装修工人和他们买了奶茶。
“姐!附近有一个特别清静的茶室,待会我请你喝茶,聊表谢意!”王宇赔笑,对着坐在驾驶座上,戴着墨镜,穿着居家服饰的韩娜说道。
随后王宇转身吩咐着采波姐和她身后的两人:“你们过来~”
“这是我姐~”王宇给他们介绍,韩娜微微颔首,算是打了个招呼,总之让人一看,就是气势非凡的强势女人。
王宇绕到车后,打开后门,指着两筐奶茶,笑着道:“我姐到南城看我,知道我开始创业了,所以非得请大家喝奶茶,你们拿上去给大家分了吧!我陪我姐去茶室,待会回来!”
看着他们搬完奶茶,王宇直接和韩娜走了。
王老板的姐,开着粪叉来给大家送奶茶,这消息,随着奶茶传遍了这小小的图图设计。
之前王宇在酒吧兼职引起的风波,就这样消散于无形了。
王宇现在也不再去了,虽然暖场费很诱人,但他对保住自己名声更在意啊!
王老板生意经:当吃不饱饭的时候,可以不要脸,当可以大鱼大肉了,还是要点脸吧!
江边茶室
“怎么样?是不是从未感受过的风景!”
王宇笑着端起一杯红茶,对着一旁闭目养神的韩娜问道。
此时她已经把墨镜摘下,挂在额~深v的衣领上,她笑着道“是啊!一般我都是在江对岸的30层,站在落地窗旁边,俯瞰这边!”
“嚯!那你兴致够好的啊!我要是站在30层,只会想着往更高的地方看,别提会注意到下面了!”
王宇直接端起一杯红茶,感受了一下温度,不烫!就一口喝了。
其实老刘喜欢喝茶,也是有道理的,比如说,这茶可以一直喝,一直打太极。
实际王宇早就打听过,有可能投资图图设计的天使投资了。
第一梯队:独立投资人,他们资金不一定是最多的,但他们对公司是干涉最小的啊!
要是他们投资,王宇既可以烧别人的钱创业,又可以给自己口袋搂点小钱。
第二梯队:金融投资公司,资金雄厚、财大气粗,但王宇总觉得可能保不住自己的话语权。
而且他现在本钱太少,搏不过这些以公司为食物的金融饿狼。
第三梯队:同行业的设计实体公司,王宇怕自己接受了投资,对方很可能只是借鸡生蛋,孵化自己的线上平台以后,一脚把自己踹开了。
而韩娜就是第三种,HQ集团的总裁、和BQ瓜分了国内大部分商业设计市场。
但集团巨头的敏锐性不是盖的,在王宇大概说了一下自己的公司后,她就起了心思。
不过,很显然,王宇是不可能不去尝试一下第一梯队的天使投资,就直接接受韩娜的“好意”的。
“娜姐!你的合作意向,我很心动的,真的!我发誓,但公司不是我一个人的,所以我得去和我两个创业的同学商量一下,过段时间给您答复,您看行吗?”
王宇起身,略微谄媚的端茶送水。
韩娜笑着接过了他递过来的茶水,王宇打的什么小心思,她还不知道吗?
不过,她也只是顺手为之,后面HQ集团的线上平台,也该提上记事日程了。
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韩娜下了颗闲棋,王宇留下条后路,这才叫双赢呢!
王宇之后就陪着韩娜在茶室口花花了一会,然后在图图设计的楼下,挥手送别了她。
回到图图设计,采波姐第一时间热情的跑了过来。
“宇哥!你这到底什么家庭啊!创业是不是就属于体验生活啊!”
王宇笑了笑,故作高深:“本来还想做出点成绩再给我姐知道呢,没办法,泄底了呢!”
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为什么,有颜值、有能力、还有家产,王宇为什么能全占了啊!
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当公司面临危机,你是老板,你会坦白???
别幼稚了,梭哈,全部梭哈,要么翻本赚回来,实在不行,就学江南皮革厂的黄鹤,带着小姨子跑路呗!
相比于黄鹤,王宇只是让他们误以为自己出来创业有家里兜底,给他们吃个定心丸,安心为图图设计工作而已啊!
不得不说,王宇也是老板界的带善人了。
王宇在图图设计,给各位元老级别员工,展望了一下第三轮融资后的美好前景,鼓励大家做卷王,卷出美好的明天。
之后王宇就带着采波姐,去装修了一半的办公室了。
“这椅子质量确实可以~”
王宇坐在老板椅上,整个人压着转了两圈,这质量,确实能承受两个人的重量。
别误会,王宇单纯的担心以后自己会幸福肥而已。
随后王宇吩咐采波姐搬个椅子过来,然后开始给她说一下后面的图图设计需要优先做的“表面”工作。
第一:公司架构必须简易的搭起来,事情必须要找得到对应的人,
主要是简单的管理框架搭建,现在图图设计的员工,都是技术性人员为主,
业务开发、维护售后等,都是他们一人身兼数职了,
要不是有王宇分配原始股的胡萝卜吊着,这些南大的天之骄子早跑了。
第二:塑造企业文化,这是文雅的说法,实际就是王宇不想给钱,就要用软洗脑,变相实现员工对公司价值观认同,自发创造更多的正反馈。
第三:顾问计划,没错!王宇都把两个606拉过来了。
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